Als teammanager Cardiologie ga jij straks met een frisse blik aan de slag in ons ziekenhuis en help je ons om onze ambitie waar te maken. Namelijk: topzorg bieden aan inwoners in de regio’s Rotterdam en Nieuwe Waterweg Noord. Dit doen we in een snel veranderende en complexe zorgomgeving. We bouwen daarom aan onze toekomst, bijvoorbeeld door de ontwikkeling en inrichting van Geïntegreerde Zorgeenheden. Maar we bouwen ook letterlijk aan onze toekomst: eind 2024 is namelijk de bouw van ons toekomstbestendig Operatie- en Interventiecentrum, een Vrouw & Kind Centrum én het Spoedplein Rotterdam Noord gereed!

Als teammanager Cardiologie…
…ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse en operationele aansturing van jouw zorgteams. Je volgt landelijke ontwikkelingen en daarmee ook de veranderingen in het zorgproces binnen en buiten ons ziekenhuis op de voet. Om de zorg toekomstbestendig te maken en de waarde voor de patiënt te optimaliseren is ook ons ziekenhuis volop in beweging. Niet voor niets staan projecten als waardegedreven zorg, verpleegkundige zorg toekomstbestendig en digitale zorg bovenaan jouw prioriteitenlijst. Al deze ontwikkelingen vragen om een nieuwe manier van leidinggeven. Als teammanager kijk je over de muren van jouw afdeling Cardiologie heen en denk én werk je verbindend. Centraal staan de individuele kwaliteiten van de medewerker in relatie tot de doelen van de organisatie. Voor jou betekent dit dat je jouw teams ruimte en vertrouwen geeft en dat je eigen verantwoordelijkheid stimuleert. 

Jouw afdeling en team
Als teammanager ga je aan de slag met een team van ongeveer 30 fte in Franciscus Gasthuis, die je coacht, inspireert en op bevlogen wijze meeneemt in de doelen van ons ziekenhuis. De ambities en jaardoelstellingen die je samen met de zorgmanager, de verpleegkundigen en het duale management (medisch manager en directeur zorg) hebt ontwikkeld, geef je op de werkvloer praktisch handen en voeten. Hierbij stellen jullie als leiding continue de vraag: wat heeft het team van jullie nodig om deze doelen te bereiken en als team te floreren? Bijsturen waar nodig, loslaten waar dat kan. Dat vinden we belangrijk, want op deze manier houden we focus op wat onze collega’s nodig hebben en op het zijn van een goede werkgever.

Jouw opdracht
Jouw grootste uitdaging zit hem in de komst van ons gloednieuwe Interventiecentrum. Dit centrum komt in het nog te bouwen Spoedplein op onze Rotterdamse ziekenhuislocatie Franciscus Gasthuis. De komst van dit nieuwe Interventiecentrum betekent ook dat we zijn gestart met het toewerken naar de concentratie van de Cardiologie op 1 locatie. Op dit moment vind je de afdeling Cardiologie namelijk nog in onze beide ziekenhuislocaties in Rotterdam en Schiedam. Deze concentratie heeft impact op de teams. Jouw focus ligt dan ook voornamelijk op het op een bevlogen wijze meenemen van jouw team in deze transitie.

De afgelopen periode is er hard gewerkt aan de ‘basis op orde’, kwaliteit van zorg en werkplezier. Er zijn stappen gezet, maar eerlijk is eerlijk: we zijn er nog niet. Voor jou ligt er een mooie opdracht om door te pakken op deze 3 pijlers. En met doorpakken doelen we óók op het creëren van rust en duidelijkheid. Naast de medisch manager en de zorgmanager zorg jij voor een stabiele fundering op jouw afdeling. Je bent sensitief en hebt voelsprieten voor de onderstroom binnen (en buiten) jouw team, maar met jouw doortastendheid durf je mensen ook aan te spreken of knopen door te hakken. Als teammanager zie jij de kwaliteiten van de verpleegkundigen in jouw team. Het is jouw opdracht om deze kwaliteiten optimaal te benutten. Je werkt nauw samen met jouw collega teammanager die verantwoordelijk is voor het team in Franciscus Vlietland en met je collega teammanager van de CCU in Franciscus Gasthuis.

• een energiek en natuurlijk leider! Jij snapt wat er nodig is om jouw teams te binden en te boeien;
• een relevante hbo opleiding aangevuld met kennis van managementtechnieken;
• een ervaren verandermanager met oog voor het team en de mensen;
• kennis van de gezondheidszorg en organisatieprocessen en relevante wet- en regelgeving;
• blik op de toekomst: jij houdt landelijke- en regionale ontwikkelingen in jouw vakgebied in de gaten en verkent de kansen en bedreigingen voor jouw eenheid;
• ervaring binnen het ziekenhuis of binnen een vergelijkbare complexe omgeving;
• een verbinder! Jouw communicatieve skills maken dat je mensen mee krijgt en inspireert;
• probleemoplossend vermogen en creativiteit. Je signaleert problemen en je bent ook creatief in het zelfstandig verzinnen van oplossingen;
• een collega die prioriteiten weet te stellen en deze niet uit het oog verliest. Ook niet in de hectiek van alledag;
• een teammanager die innovatie en ontwikkeling stimuleert in zijn/haar teams;
• een VOG.

• Salaris volgens FWG 55 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 4.611,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• In december 2023 én juni 2024 stijgen de lonen conform cao met nog eens 2 keer 5%.
• Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract, voor 32 tot 36 uur per week.
• Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
• Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
• Goede bereikbaarheid van onze locaties.
• Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
• Gratis sporten in het ziekenhuis en stoelmassages door onze eigen masseurs.
• En nog veel meer!

Wil je meer weten over de vacature teammanager Cardiologie? Neem contact op met Astrid Bakker: zorgmanager Cardiologie, via telefoonnummer: 010-4617431 of Kelly Verschoor: teammanager CCU locatie Gasthuis, via telefoonnummer 010-4616328. 

Interne kandidaten gaan voor wanneer zij solliciteren op deze vacature.
In verband met vakantie zullen de gesprekken na 12 juni worden gepland.

Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature niet nodig.